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被迫的韓國之旅：能否化解職場嫌隙？

公司年度策略會議后，我被安排與我最討厭的部門部長一同前往韓國進行為期五天的考察。這份安排，無疑是對我的職業生涯的一次“特殊訓練”。部長，一位以強硬著稱、行事風格獨到的中年男人，與我素來不合。這次韓國之行，注定是一場充滿挑戰的旅程。

行程安排得滿滿當當。第一天，抵達首爾，入住酒店后，部長便開始了他的“工作模式”——對著各種數據資料喋喋不休。我，則默默地記筆記，努力捕捉有價值的信息。雖然表面上維持著應有的禮貌，但內心波濤洶涌。

接下來的幾天，考察行程安排了參觀韓國的現代化企業和傳統文化景點。部長對每一處都發表著專業的見解，并對韓國的商業模式侃侃而談。然而，他的言語中總帶著一絲居高臨下的意味，仿佛在向我展示他過人的見識。我則盡量保持沉默，在內心默默反駁著他的觀點。

在參觀韓國傳統茶館時，我意外地發現，部長竟然喜歡喝綠茶。在短暫的休息時間里，我們各自點了一杯茶，我忍不住打破沉默，問他：“部長，您為什么會選擇綠茶？”部長略微遲疑，說：“我喜歡它清新的味道，也覺得它能讓人冷靜思考?！蔽倚闹幸徽穑谷荒苡腥绱思毮伒母惺埽?/p>

在韓國的最后一天，我們參觀了首爾大學。在校園里漫步時，部長突然主動問我：“你對這次韓國之行有什么感受？”我坦率地表達了自己對韓國文化和商業模式的看法，并指出了一些不足。令我驚訝的是，部長認真傾聽了我的意見，并表示贊同。他甚至主動詢問了我的職業規劃，并提出了許多寶貴的建議。

這次韓國之行，雖然充滿了挑戰，卻也意外地帶來了意想不到的收獲。在與部長交流的過程中，我逐漸了解了他的想法和職業追求。他并非冷酷無情，只是在工作中習慣了強硬的姿態。而我，則需要在與人溝通的過程中，更加注重理解和包容。

這次出差，并沒有完全化解我們之間的嫌隙，但它卻為我們今后的工作關系增添了一絲可能性。或許，在未來的日子里，我們能夠放下成見，更好地合作，共同為公司的發展貢獻力量。或許，在未來的某個項目中，我們還會共同前往新的目的地。